allesfrans.com
 
BeginpaginaWerk en inkomenLoondienst en uitkeringWerkloosheidsregels vanaf 1 juli 2014
 
Deze informatie kan verouderd zijn!

Werkloosheidsregels vanaf 1 juli 2014

maandag 30 juni 2014 , door Hanjo

De nieuwe overeenkomst voor de Franse werkloosheidsregeling is goedgekeurd en zal op 1 juli 2014 in werking treden. Ze is bedoeld om de hervatting van de beroepsactiviteit te stimuleren en de lange termijn compensatie voor werkzoekenden met afwisselende perioden van werk en werkloosheid te verbeteren.

Het vorige artikel in deze rubriek: Werkloosheidscijfers per regio
Beoordeling:
Bezoeken: 184
  • Druk dit artikel af
  • Email
  • Reactie
  • RSS

Zoals bij elke wetgevende ontwikkeling zorgde deze conventie voor onrust. Ze is gebaseerd op drie maatregelen om de huidige regelgeving te vereenvoudigen.

Het creëren van oplaadbare rechten

De nieuwe overeenkomst creëert oplaadbare rechten. Het principe van deze nieuwe rechten van werkzoekenden is elementair ... hoe meer een persoon werkt, hoe meer hij recht heeft op de werkloosheidsverzekering.
Vindt een werkloze een baan voordat hij al zijn rechten op een werkloosheidsverzekering heeft gebruikt, dan behoudt hij die "ongebruikte" rechten en vult hij ze aan met de beroepsactiviteit. Om in aanmerking te komen, moet hij ten minste 150 uur hebben gewerkt, in welke vorm dan ook. De 150 uur kunnen in meerdere tijdvakken van arbeid worden opgebouwd, ongeacht de duur van deze banen. Ook baantjes van een paar dagen worden ook in aanmerking genomen.

Inkomsten en werkloosheidsuitkering

Een andere belangrijke maatregel van de nieuwe wetgeving stelt werkzoekenden in staat om te profiteren van een combinatie van salaris en een deel van hun werkloosheidsuitkering. Verschillende compensatie drempels die eerder bestonden worden verwijderd. Deze nieuwe cumulatieregels helpen om arbeidsovereenkomsten van korte duur (full-time of part-time) te stimuleren. De Franse regering hoopt zo het contact van de werkzoekenden met de werkvloer te bevorderen en hen aanvullende professionele ervaring te laten opdoen als een springplank naar een nieuwe baan. Het loon kan worden aangevuld met een gedeeltelijke werkloosheidsuitkering terwijl de duur van het recht op een werkloosheidsuitkering wordt verlengd. De toegangsvoorwaarden zijn vereenvoudigd en er geldt één regel: het totale salaris en de werkloosheidsvergoeding mogen samen het het bedrag van het verloren loon niet overschrijden.

Versterking van compensatierechten bij meerdere banen

Werknemers met meerdere banen bij meerdere werkgevers worden niet vergeten door de nieuwe wetgeving. Wanneer een werknemer een van deze banen verliest, zal de berekening van de werkloosheidsuitkering rekening houden met de duur en het salaris van die verloren baan. Deze uitkering wordt gecombineerd met het loon uit de andere banen.
In de oude regeling moest het om ten minste 30% van het totale inkomen gaan, voordat recht op een uitkering bestond.

Gegarandeerde minimum van € 28,38 per dag

De dagvergoeding mag niet minder dan 57% van het oorspronkelijke dagloon, met een gegarandeerd minimum van € 28,38 per dag en een maximum van 75%. Een uitbreiding van uitgestelde vergoeding voor werknemers met een hogere vergoeding dan het wettelijke minimum wordt verwacht. Ook komen er specifieke regels voor senioren ouder dan 61 jaar.

 

Lees ook:

Het volgende artikel in deze rubriek:

Reacties
 

Allesfrans, ook voor:
  • Franse taal

    Wat wetenswaardigheden over de Franse taal

  • Tuinrecepten

    AllesFrans, ook voor tuinrecepten: recepten voor en uit de tuin.

  • Frankrijk, het land

    Informatie over het land Frankrijk met vooral geografische gegevens.

  • Nieuws

    Enkele subrubrieken met nieuwsberichten.

Allesfrans, ook voor:
  • Geld en bank

    Hoe betaal je in Frankrijk je rekeningen?

  • Onze ervaringen

    Onze ervaringen en projecten. De plannen en hun uitvoering.

  • Justitie, wetten en regels

    Artikelen over de Franse justitie, wetten en regelgeving.

© allez-allier/allesfrans 2008-2020 | SPIP | Plan | Mention