De index de l’égalité femmes-hommes wordt samengesteld uit 5 belangrijke criteria die de ongelijkheden tussen mannen en vrouwen in bedrijven evalueren in de vorm van een score van 100:

Om significante resultaten te bereiken, is een versterking van de controles van de arbeidsinspectie op gelijke beloning gepland.

Om welke bedrijven gaat het?

De regeling betreft bedrijven, verenigingen en vakbonden met ten minste 1.000 werknemers per 1 maart 2019, die met ten minste 250 werknemers per 1 september 2019 en die met ten minste 50 werknemers per 1 maart 2020.

Wat de werkgevers in de publieke sector betreft, is deze verplichting alleen van toepassing op openbare instellingen met een industrieel of commercieel karakter en op bepaalde openbare overheidsinstellingen met ten minste 50 werknemers onder privaatrechtelijke voorwaarden. Aan de andere kant zijn de lokale en regionale overheden dat niet.

Elk jaar vóór 1 maart moeten de ondernemingen de index berekenen en publiceren op hun website. Zij moeten dit, samen met de details van de verschillende indicatoren, ook meedelen aan hun Sociaal en Economisch Comité (CSE) en aan de Franse arbeidsinspectie (Direccte).

Het ministerie van Arbeid heeft een simulator-calculator en een uitgebreid ondersteuningssysteem online gezet om hen te helpen bij de aanpak.

Sancties

Wanneer de index lager is dan 75 punten, moet de onderneming corrigerende maatregelen nemen om binnen 3 jaar ten minste 75 punten te bereiken. Deze maatregelen moeten worden vastgesteld in het kader van verplichte onderhandelingen over de gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven of, bij gebrek aan overeenstemming, bij een eenzijdig besluit van de werkgever en na raadpleging van de CSE.

In geval van niet-publicatie van de index, niet-uitvoering van corrigerende maatregelen of hun ineffectiviteit, staat de onderneming bloot aan een financiële sanctie van maximaal 1% van haar jaarlijkse loonsom.