Hoe wordt de gelijkheid vrouw-man in een bedrijf gemeten?
vrijdag 10 januari 2020 , door
De index de l’égalité femmes-hommes werd door het Franse ministerie van Arbeid ingevoerd om de beroepsongelijkheid tussen mannen en vrouwen in bedrijven binnen drie jaar op te heffen.
De index de l’égalité femmes-hommes wordt samengesteld uit 5 belangrijke criteria die de ongelijkheden tussen mannen en vrouwen in bedrijven evalueren in de vorm van een score van 100:
De indicator houdt het gemiddelde inkomen van vrouwen en mannen in een bedrijf bij. Er wordt rekening gehouden met prestatiepremies en voordelen in natura, maar niet met bonussen in verband met arbeidsvoorwaarden, ontslag en onzekere arbeidsomstandigheden. Om de volledige 40 punten te halen, zal een bedrijf de loonkloof tussen vrouwen en mannen tot nul moeten reduceren.
De indicator meet het percentage vrouwen en mannen dat in het jaar een stijging heeft waargenomen. Om volle punten te krijgen, zal een bedrijf dezelfde verhogingen moeten geven aan vrouwen als aan mannen, tot op 2 procent of 2 personen.
Er worden punten toegekend aan bedrijven die in de loop van het jaar evenveel vrouwen als mannen promoveren tot de dichtstbijzijnde 2% of 2 personen. Voor bedrijven met 50 tot 249 werknemers wordt dit criterium samengevoegd met het verhogingscriterium.
De volledige score wordt toegekend aan een bedrijf dat een verhoging toekent aan vrouwen die terugkeren van zwangerschapsverlof. Als slechts één werknemer in deze situatie geen loonsverhoging krijgt, worden voor dit criterium geen punten toegekend aan het bedrijf.
Om de laatste 10 punten te behalen moet een bedrijf ten minste 4 vrouwen hebben onder de 10 hoogstbetaalde werknemers.
Om significante resultaten te bereiken, is een versterking van de controles van de arbeidsinspectie op gelijke beloning gepland.
Om welke bedrijven gaat het?
De regeling betreft bedrijven, verenigingen en vakbonden met ten minste 1.000 werknemers per 1 maart 2019, die met ten minste 250 werknemers per 1 september 2019 en die met ten minste 50 werknemers per 1 maart 2020.
Wat de werkgevers in de publieke sector betreft, is deze verplichting alleen van toepassing op openbare instellingen met een industrieel of commercieel karakter en op bepaalde openbare overheidsinstellingen met ten minste 50 werknemers onder privaatrechtelijke voorwaarden. Aan de andere kant zijn de lokale en regionale overheden dat niet.
Elk jaar vóór 1 maart moeten de ondernemingen de index berekenen en publiceren op hun website. Zij moeten dit, samen met de details van de verschillende indicatoren, ook meedelen aan hun Sociaal en Economisch Comité (CSE) en aan de Franse arbeidsinspectie (Direccte).
Het ministerie van Arbeid heeft een simulator-calculator en een uitgebreid ondersteuningssysteem online gezet om hen te helpen bij de aanpak.
Sancties
Wanneer de index lager is dan 75 punten, moet de onderneming corrigerende maatregelen nemen om binnen 3 jaar ten minste 75 punten te bereiken. Deze maatregelen moeten worden vastgesteld in het kader van verplichte onderhandelingen over de gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven of, bij gebrek aan overeenstemming, bij een eenzijdig besluit van de werkgever en na raadpleging van de CSE.
In geval van niet-publicatie van de index, niet-uitvoering van corrigerende maatregelen of hun ineffectiviteit, staat de onderneming bloot aan een financiële sanctie van maximaal 1% van haar jaarlijkse loonsom.
-
Professionele gelijkheid
In rubriek > Werk en inkomen > ArbeidswetgevingHet beginsel van gelijkheid van mannen en vrouwen op het werk komt tot uiting in verschillende stadia van de arbeidsverhouding.
Het volgende artikel in deze rubriek:
-
Kalenderdagen en werkdagen
In diverse wetsartikelen wordt over een termijn in dagen gesproken. Wat zijn die dagen?
Huidige bezoekers: 17
-
Arbeidswetgeving
Formulieren, definities, wetsartikelen, ...
- "Astreinte", wat is dat?
- Arbeidsduur in de privé sector
- Arbeidsongeschiktheid (ITT)
- Attestation destinée à Pôle emploi
- Certificat de travail
- Compte de prévention de la pénibilité (CPP)
- Een cadeautje van de baas
- Europese formulieren
- Hervorming Franse arbeidswetgeving (2)
- Hervorming van Franse arbeidswetgeving (1)
Hoofdrubrieken
-
Frankrijk, het land
Informatie over het land Frankrijk met vooral geografische gegevens.
-
Medisch
Naar de dokter, de specialist, het ziekenhuis. Hoe werkt de zorgverzekering en hoe kom ik aan een nieuwe bril?
-
Energie
Elektriciteit, olie, gas, kolen, zonne-energie, maar ook water.
-
Verzekeringen
Waar wijkt een Franse verzekering af van de Nederlandse...
-
Franse samenleving
We helpen je de Fransen wat beter te leren begrijpen.
-
Energie
Elektriciteit, olie, gas, kolen, zonne-energie, maar ook water.
-
Overheid
Wat maakt de Franse overheid zoveel anders.
